自2003年至今，德華公司取得市級(jí)文明稱(chēng)號(hào)已連續(xù)六屆。公司不僅從黨員思想建設(shè)、組織員工培訓(xùn)、社會(huì)公益活動(dòng)等等都取得一定的突破，如公益活動(dòng)開(kāi)展中，組織“同創(chuàng)共建小區(qū)——冬令保健咨詢(xún)”等活動(dòng)，以及組織團(tuán)員青年協(xié)助交警指揮交通，營(yíng)造出文明健康、積極向上的生活環(huán)境。

 

        在營(yíng)造和諧企業(yè)方面，公司制定了職工代表大會(huì)制度和加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)、民主監(jiān)督工作的實(shí)施意見(jiàn)，并建立了廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組以及制定廠務(wù)公開(kāi)工作考核辦法。公司工會(huì)還與企業(yè)責(zé)任人簽訂《集體合同》、《工資集體協(xié)議》及《女職工特殊利益專(zhuān)項(xiàng)集體合同》等，并通過(guò)職工大會(huì)、中層干部會(huì)、班組學(xué)習(xí)、公開(kāi)欄、意見(jiàn)箱等形式，加強(qiáng)職工民主管理和民主監(jiān)督，有效地調(diào)動(dòng)職工當(dāng)家作主的積極性，如2014年10月通過(guò)職代會(huì)對(duì)職工們進(jìn)行薪水的調(diào)整，充分顯現(xiàn)了公司的公平公正。

 

        此外，德華公司用一流的服務(wù)贏得了用戶(hù)，贏得了市場(chǎng)，業(yè)務(wù)人員牢記質(zhì)量方針和目標(biāo)，做到每年兩次對(duì)客戶(hù)的回訪，來(lái)聽(tīng)取客戶(hù)們意見(jiàn)和建議，統(tǒng)計(jì)資料顯示，2013至2014年客戶(hù)回訪調(diào)查報(bào)告中其滿(mǎn)意率高達(dá)98%。

 

        創(chuàng)建文明和諧靠大家，我們每個(gè)人從自我做起，從身邊做起，從今天做起，為文明、優(yōu)雅、美好、和諧的文明創(chuàng)建做出自己的一份貢獻(xiàn)。